人才理念

人才是企業興盛之基、發展之本。

人才工作是華瑞電器改革發展的一項重大的戰略任務,在企業競争中越來越具有決定性作用,人才資源已成為最重要的戰略資源。面臨日趨激烈的市場競争與人才競争,華瑞公司現有中高級管理人員近百人。公司的中高級管理絕大多數具有本科及以上學曆,而且具備長期的實際管理經驗。

在不斷引進和培訓自己的人才同時,公司積極尋求及開發外部資源,形成優勢互補,更好地為企業服務。

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人才招聘

招聘崗位:銷售會計

招聘人數:1人

待遇:面議

招聘部門:财務中心

崗位要求:

1、會計學、财務管理相關專業大專及以上學曆,有制造業銷售會計工作經驗優先。

2、熟練操作财務系統及Office 辦公軟件 。

3、具備良好的職業操守,工作細緻,責任心強,具備良好的人際溝通和協調能力。

崗位職責:

1、負責日常開具增值稅發票、普通發票及其他票據;

2、完成增值稅抄報稅工作;

3、根據開具的内外銷發票及銀行收入單據制作記賬憑證,并所有記帳憑證的原始憑單準确、完整、符合公司财務管理規定;

4、及時制作發貨明細表與客戶對賬并确認結算金額,對銷售折扣及回款進行賬務處理,及時核對應收款往來。

如您對我們的崗位感興趣,請發送簡曆至郵箱:hr@hrdq.cn , 或者請與我們聯系電話:0574-86115277

招聘崗位:生産帶班長

招聘人數:2人

待遇:面議

招聘部門:二廠、三廠、四廠

崗位要求:

1:高中(中專)及以上學曆,機械類中專以上應屆生亦可考慮;

2:有一定的設備維護維修能力,日常工作中對設備改進能深入思考;

3:具有良好的溝通協調能力,有責任心,能夠承受一定的工作壓力。

崗位職責:

1:負責工模夾具安裝和調試,設備調試和維護工作。其中包括産品換線時的改車、調車;設備的工模、夾具的安裝和調試;對本工序的設備按照要求進行維護保養。

2:負責協助工序長做好工序内的各項管理工作、現場的員工實際操作技能的輔導和現場工作紀律的維持,跟蹤員工的生産任務完成情況,及時向工序長/車間主任彙報生産進度與員工生産情況,以及生産産品的品質監督;

3:生産現場6S維護工作;

4:領導交辦的其他事情。

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招聘崗位:維修電工

招聘人數:1人

待遇:面議

招聘部門:設備部

崗位要求:

1、高中(中專)及以上學曆,持有電工證。
2、有2年以上相關同職工作經驗者優先。
3、 能接受白班和中班的倒班,吃苦耐勞,有較強的工作責任心和團隊協作精神。

崗位職責:

1、根據設備檢修計劃和維護計劃,負責按計劃實施。
2、負責對各車間電氣設備檢修,對設備、工具、工裝進行日常維護、維修、保證設施正常運轉,認真做好檢修及維護記錄。
3、參與設備緊急情況的處理搶修,确保生産正常運行。
4、每班對車間設備進行巡視檢查,發現問題及時處理。
5、參與新增設備的安裝、調試和驗收等相關技術協調工作。



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招聘崗位:儲備幹部

招聘人數:10人

待遇:面議

招聘部門:相關部門

崗位要求:

1、全日制大專及以上學曆,品德優良,專業知識紮實;
2、身體健康,有較強團隊意識和溝通協調能力;
3、愛崗敬業,能吃苦耐勞,适應企業工作環境及工作特點。

崗位職責:

培養方向:
1、生産管理(現場管理、設備維護、計劃物控):機械、模具、數控等專業大專學曆。
2、研發質量(技術研發、質量管控、項目管理):機械、機電、模具、數控等專業本科學曆。
3、市場營銷(國際貿易、國内貿易):市場營銷、國貿等專業本科學曆。
4、财務管理:财務管理相關專業本科學曆。



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